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  本期，我们将目光投向2026年度德国TOP 100创新企业的第二批卓越代表。

  作为德国中小企业领域最具分量的创新标杆评选，TOP 100的独特之处在于：它不追逐一时的技术热点，而是深入企业内部，评估其创新管理是不是具备可复制、可持续的系统能力——这正是由创新学者Nikolaus Franke教授设计的科学评选方法所聚焦的核心。

  从守住品质底线的检测技术，到重塑业务流程的数字化方案；从颠覆传统的建筑实践，到引领潮流的出版革命——这十家企业横跨制造、软件、建筑与文创，却共享同一内核：将创新从偶然的灵感，锻造成可持续的系统能力。

  无论你是寻求技术突破的从业者，还是关注产业未来的观察家，相信都能从他们的故事中，窥见德国制造最真实的创新脉络。

  自1991年成立以来，总部在格罗斯科尔恩巴赫的CSP Group一直专注于开发面向企业的质量管理与数据归档软件解决方案。

  作为德国中型企业中的创新代表，CSP在2026年连续第四次获得“TOP 100创新企业”认证，再次巩固了其在德国创新企业中的位置。

  公司最初扎根于汽车工业，并在此基础上逐步扩展至航空航天、医疗技术及可再次生产的能源等对质量发展要求极高的行业。

  其软件围绕生产的全部过程数据采集、连接质量检验及作业指导等核心环节，帮企业实现从开发到交付全过程的质量可追溯与持续优化。

  依托约100人的专业团队以及在德国与美国的多地布局，CSP为客户提供从咨询、部署到培训与运维的完整服务体系。

  稳定的产品能力与持续迭代的创新机制，使其成为制造业质量与可靠性管理领域中具备长期合作价值的软件供应商。

  Sesotec是一家源自德国、拥有近50年历史的机械工程专家，总部位于巴伐利亚州舍恩贝格。

  作为异物检测、材料分选与分析技术领域的领先企业，Sesotec为全球食品、塑料及回收行业提供智能化解决方案，助力客户在实现可持续与高质量生产的同时提升盈利能力。

  创新是Sesotec发展的核心基因。公司连续两次荣获德国“TOP 100创新企业”认证，凭借前沿技术布局与前瞻性企业文化始终保持行业领先。

  从1980年推出首台金属分离器，到2020年引入人工智能软件THiNK，再到PRE-SORT分选平台获得行业产品奖项认可，Sesotec持续以产品迭代验证其创新能力。

  此次再度入选TOP 100，官方评审肯定了Sesotec在创新战略、企业文化及面向未来的流程结构上的卓越表现。

  在Sesotec，创新远不止技术突破，更是一种融入日常的思维方式——体现于开放的协作、对客户价值的深度挖掘，以及员工将想法转化为现实的热情。

  正是这种全方位的创新生态，让Sesotec持续为行业树立安全、质量与效率的新标准，始终走在工业发展前沿。

  这家总部位于德国比尔肯费尔德的私营企业，专注于为汽车、航空航天及医疗技术等行业开发定制化测试系统——从简单测试夹具到全自动测试单元，其解决方案始终在传统测量技术止步之处开启新可能。

  作为德国中型企业创新力的最佳印证，MCD在2026年第九次荣登“TOP 100创新者”榜单。

  这一纪录折射出企业的创新基因：1983年，四位年轻人凭借一个“当时无人相信能实现”的射频衰减器想法创立公司，确立了“创造未来，而非追逐潮流”的理念。

  四十余年来，65名专业人员始终秉持这份初心，以精确到小数点之后的测量技术将客户近乎极限的期望转化为现实。

  从2013年首次获奖至今，MCD用九度加冕证明创新是融于日常的工作方式。

  如今团队已瞄准2027年，力争第十次捍卫荣誉，继续以“德国制造”的创新实力树立测试技术新标杆。

  TOP 100能看到的是德国创新企业的一部分切面，但真正可对接、可落地的合作线索，很多并不一定出现在公开榜单里。

  过去几年，我们在德国持续做一线调研，陆续整理出一份更偏实战导向的德国中小制造企业名录，其中不少企业正主动寻找中国合作伙伴，方向主要集中在工业AI、自动化、传感器和智能制造等领域。

  总部位于纽伦堡的ASTRUM IT GmbH是一家拥有超过33年经验、由所有者管理的IT专业服务商。

  凭借约140名专家，公司致力于通过运营级工程、定制化IT基础设施与产品解决方案，以及在软件开发流程、IT安全等领域的深度咨询，助力医疗技术与工业公司实现数字化转型。

  正是这种将创新深植于企业文化的理念，使其通过了包含100多项评估标准的科学遴选，正式荣获“2026年TOP 100最具创新力中型企业”称号。

  评审团特别在“外部导向与开放式创新”及“推动创新的高层管理”维度给予其高度评价。

  对ASTRUM IT而言，创新并非“附带工作”，而是从团队灵感到客户产品的核心路径，无论是将人工智能等前沿技术融入项目，还是通过内部ASTRUM IT Academy系统培养员工，都彰显了其将创新作为可持续竞争优势的战略定力。

  Comparus GmbH是一家总部在德国汉堡的创新型科技企业，专注于推动企业的数字化转型与组织发展。

  作为连续五次荣获“TOP 100”创新奖的中型公司，Comparus将创新视为战略核心，而非偶然事件——正如其团队所言：“创新不是项目，而是日常。”

  公司深耕敏捷管理咨询、定制化软件解决方案、流程智能与AI驱动的优化，并自主开发了集成AI助手与最高安全标准的协作平台TiONA，致力于为企业打造真正面向未来的数字化工作环境。

  Comparus的创新实力源于其独特的工作文化：跨职能团队以好奇心与专业深度驱动技术探索，扁平化结构赋予每位员工真实的责任空间。

  通过跨地域近岸协作团队，公司实现了德语客户沟通与敏捷开发的高效衔接，确保交付质量与迭代速度。

  五次荣获“TOP 100”殊荣，印证了其在百余项严格评审标准下的持续创新能力，也彰显了其“通过技术与责任共同塑造创新”的坚定信念。

  在Comparus，创新不仅意味着技术突破，更在于构建更具生命力的工作场所与可持续的竞争优势。

  作为拥有超过50年历史的家族企业，Haas Fertigbau凭借在木结构装配建筑领域的深厚积淀，成功荣获2026年TOP 100创新奖章，跻身德国最具创新力的中型企业行列。

  这一荣誉并非表彰单一产品或项目，而是对其系统化创新能力的科学认可——在包含100多项评估标准的独立评选流程中，企业在创新流程、数字化、跨部门协作及实际落地成果等方面表现卓越。

  对Haas而言，创新并非追逐短期潮流，而是持续优化成熟经验，将新技术合理应用于实践。

  公司业务覆盖装配式住宅、住宅开发、工业与商业建筑及农业建筑四大板块，始终坚持以高品质木材、先进生产工艺和专业团队为基础，通过云端平台、房屋配置系统及项目导航工具等数字化手段，不断简化规划流程、保障建筑质量，推动可持续的模块化木结构建筑发展。

  作为德国装配式建筑联合会成员，Haas不仅以严谨的质量认证体系赢得客户信赖，更以“以人为本、扎根本地”的理念，在超过50,000个成功项目中践行着从创意到日常落地的全过程创新。

  总部在德国盖辛根的PAJUNK®是拥有60年历史的家族企业，也是区域麻醉与疼痛治疗领域具有全球影响力的家族医疗技术企业。

  公司约700名员工致力于将临床一线的真实需求转化为高精度医疗器械，业务覆盖神经科、活检及微创手术等领域。

  继2022年首次获奖后，公司于近期再度荣获“TOP100创新者”称号——该奖项通过独立科学评估，认证了其在创新管理上的系统性优势。

  这种优势体现在从临床洞察到产品的全流程：与全球医生直接合作开发、自主研发生产设备把控品质，以及通过PAJUNK Education平台反哺临床培训。

  从走向全球100多个国家，PAJUNK始终秉承“以人为本”的理念，让医护能够专注于真正的核心——患者护理。

  二次加冕TOP100，正是对其“源于临床、高于临床”创新文化的最佳印证。

  作为德国最大的独立大众出版集团，Bastei Lübbe AG被评为2026年TOP 100创新企业，跻身德国最具创新力的中型企业之列。

  自1953年成立以来，这家媒体集团始终以讲述故事为使命，如今业务覆盖图书、有声书、电子书及连载小说等领域，旗下拥有十余个出版品牌。

  真正让这家传统企业在以技术为主导的评选中脱颖而出的，是其对出版业未来的大胆重塑。

  Bastei Lübbe的创新体现在对“数字优先”战略的坚定执行，以及对社区驱动型商业模式的成功布局。

  在数字化浪潮中，公司不仅让约三分之一的收入来自数字业务，更致力于围绕出版品牌建立读者社群，将内容生产与读者互动深度融合。

  这种敢于打破常规、将创新定义为“故事、形式与新连接方式”的理念，使其成为数字媒体领域的创新驱动者。

  此次荣获TOP 100殊荣，正是对这家企业以开放心态持续引领行业变革的充分肯定。

  作为德国中小企业创新百强（TOP 100）的两次获奖者，GJL+自由建筑师事务所凭借其整体性的创新理念，在2026年再次跻身德国最具创新力的中型企业之列。

  这家在卡尔斯鲁厄和居特斯洛拥有70余名员工的建筑事务所，将创新视为一个融合设计、可持续性、建筑文化与企业文化的完整过程。

  在严格的评选过程中，专家评审团特别关注企业如何将创新理念转化为日常实践。

  GJL+的出色之处在于，它让数字化规划工具、跨学科协作与高效组织结构相互赋能，在每一个项目中实现有依据的设计与透明流程。

  无论是城市与住宅建设、工业与行政建筑，还是文物保护改造，事务所始终秉持对资源的负责任态度，以开放的企业文化积极回应社会变迁，创造出具有可持续价值的建筑空间。

  “创新意味着让设计、组织与价值观深度融合。”合伙人Ulrich Graf的这句话，正是GJL+创新哲学的最好注解。

  此次再度入选TOP 100，不仅是对其过往成就的肯定，更是对这家以“建筑即团队合作”为信念的事务所，持续以创造力与热情引领行业变革的鼓励。

  Cool&Smart GmbH是来自路德维希港的premium空调系统专家，专注于为路德维希港、曼海姆及周边地区的私人及企业客户提供分体式空调安装服务。

  凭借其对创造新兴事物的能力的极致追求，公司在2026年从众多德国中小企业中脱颖而出，成功跻身“TOP 100 Innovator 2026”榜单，成为德国最具创新力的中型企业之一。

  在严格的评选过程中，专家评审团关切了公司管理层在创新上的时间投入以及员工所提出的创意数量。

  Cool&Smart不仅证明了其在产品与服务上的高标准，更展示了如何将创新理念融入企业日常运营。

  作为在区域高端空调安装市场建立了较强品牌认知的服务商，公司始终秉持“像为自己祖父母安装一样”的服务宗旨，既保证了高端市场的客户满意程度，也通过持续的内部创新巩固了良好的口碑。

  Cool&Smart的成功，不仅是技术的胜利，更是企业文化与创新精神深度结合的典范。

  德国工业智库是服务于中德人机一体化智能系统领域的创新型交流合作平台，专注于智能制造创新技术产业。以德国先进的技术及项目经验为源头联动中国制造业企业，以深度行业研究能力和技术分析能力解析中国市场，致力为客户提供专业的技术标的挖掘、项目合作对接、投融资咨询和市场营销等全方位定制化服务。

  谈崩了！伊朗：美国谈判决策上犯错，伊朗不急！特朗普转发报道威胁：如果伊朗不屈服，总统持有的王牌是海上封锁

  来源：CCTV国际时讯、澎湃新闻、央视新闻、新际版权属于原本的作者所有，如有侵权请及时联系 “美方野心阻碍每一轮会谈”！伊朗梳理21小时谈判全过程当地时间12日凌晨，伊朗方面简要回顾此次伊朗与美国在堡的谈判。

  中国新闻网消息，据港媒报道，“赌王”何鸿燊女儿、信德集团执行董事何超蕸今日（12日）逝世，临终前家人陪伴在侧。由何超蕸出任执行董事的信德集团，沉痛哀悼何超蕸逝世，并附上家人通告。何超蕸资料图。来源：信德集团公开信息数据显示，何超蕸出生于1966年，曾担任辽宁省政协常委。

  美以伊停火，为何是巴基斯坦出面调停？巴基斯坦学者：中国也是一个关键因素

  美国和伊朗在巴基斯坦开始谈判了！从“90分钟极限反转”到堡谈判，为什么美伊停火，巴基斯坦成了关键词。很多人不禁疑问，为什么是巴基斯坦？那我们就展开说说。巴基斯坦促成美伊临时停火并进行谈判，这背后其实藏着三重核心逻辑。我们先来看第一重：那就是自身安危，迫不得已。

  当地时间4月11日晚，在泰国举行的U20女足亚洲杯比赛中，中国队以2比1战胜乌兹别克斯坦队，成功晋级半决赛，并获得直通今年9月在波兰举行的U20女足世界杯参赛资格。在小组赛阶段，中国队三战全胜，打进6球且一球未失，以小组第一的成绩出线。

  在阅读此文之前，辛苦您点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！编辑：[熊吉]最近最近一段时间，半导体行业里最热闹的一件事，莫过于安世半导体这场“中荷分裂”的大戏了。

  不要把这件事想得太简单了，总觉得中东那些国家只要抱团，就能把以色列压下去。现实是，几十年过去了，别说联合出手，连真正意义上的“同心协力”都很少出现。

  哈喽，大家好，我是小锐，今天这篇国际评论，重点聊聊日本政坛出现的压倒性反对场面，高市早苗刚高票当选就被民众与在野党联手催交权下台，扩军路线遭遇全面阻击，而中方也针对这一系列危险动向给出了重磅定性。

  2026年4月10日，日本外务大臣茂木敏充在内阁会议上正式汇报2026年版《外交蓝皮书》，这份每年发布、用以阐述日本外交政策与国际认知的官方文件，这次引发多场外交波澜。

  在郑丽文收拾好行囊准备出发的前两天，她在台湾老家却收到了两份的“叮嘱”，一份来自党内的老前辈吴伯雄，另一份来自前党主席连战的大公子连胜文。

  在正式访问大陆前，主席郑丽文特意拜访两个人，一个是王金平，一个是吴伯雄，两人的政治分量都不轻，都力挺郑丽文，这是很重要的。